Emploi : les métiers qui recruteront le plus d’ici 2030
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Quels métiers vont le plus recruter dans les années qui viennent ? C’est la question à laquelle répond l’étude de référence menée conjointement par la Dares (le service statistique du ministère du Travail) et France Stratégie, intitulée « Les métiers en 2030 ». Ses conclusions, régulièrement remises en avant par les acteurs de l'emploi et de la formation, dessinent une cartographie précise des besoins de recrutement à venir en France.
800 000 postes à pourvoir chaque année
Selon cette étude, environ 800 000 postes seraient à pourvoir chaque année jusqu’en 2030, dont près de 200 000 dans l’industrie et la transition énergétique. Sur l’ensemble de la période 2019-2030, un million d'emplois supplémentaires devraient être créés en France.
Fait marquant : 90 % de ces postes à pourvoir correspondent à des départs en retraite, et non à des créations nettes d'emploi. Agents d’entretien, conducteurs de véhicules ou encore ouvriers qualifiés du bâtiment comptent parmi les métiers les plus concernés par ce renouvellement générationnel.
Santé, aide à la personne et commerce en tête
Parmi les métiers qui devraient créer le plus de postes nets d’ici 2030, l’étude cite notamment :
- Infirmiers et sages-femmes : + 113 000 postes
- Aides-soignants : + 110 000 postes
- Cadres commerciaux : + 109 000 postes
- Aides à domicile : + 100 000 postes
- Ouvriers qualifiés de la manutention : + 80 000 postes
- Cadres des services administratifs et financiers : + 76 000 postes
- Ingénieurs et cadres techniques de l’industrie : + 75 000 postes
Autre enseignement : 1,8 million d'emplois supplémentaires concerneraient les diplômés du supérieur entre 2019 et 2030, notamment dans le commerce, la construction ou l’industrie. Les métiers du soin et de l’accompagnement à la personne, portés par le vieillissement de la population, figurent parmi les plus dynamiques.
Ce que ces projections changent concrètement
Pour un actif en réflexion sur une reconversion, ces chiffres offrent un repère utile : ils permettent d’identifier les secteurs où les perspectives de recrutement restent solides sur le long terme, au-delà des effets de mode. Un passage par un entretien de parcours professionnel permet justement de confronter un projet personnel à ces tendances de fond avant de s’engager dans une formation.
Reste que l’accès à la formation elle-même évolue : les règles de prise en charge du compte personnel de formation ont été durcies, ce qui peut compliquer le financement d’une reconversion vers l’un de ces métiers porteurs. Ces projections de long terme doivent aussi être lues à la lumière de la conjoncture immédiate : la situation du marché du travail reste tendue à court terme, même si les besoins structurels, eux, ne faiblissent pas.
Questions fréquentes
D’où viennent ces chiffres sur les métiers de 2030 ?
Ils proviennent de l’étude « Les métiers en 2030 », réalisée conjointement par la Dares (ministère du Travail) et France Stratégie, publiée au niveau national puis déclinée par région.
Pourquoi autant de postes liés aux départs en retraite ?
Parce que la génération issue du baby-boom continue de quitter progressivement le marché du travail, générant des besoins de remplacement massifs dans des métiers comme l’entretien, la conduite ou le bâtiment, indépendamment de toute création nette d'emploi.
Ces projections concernent-elles tous les niveaux de qualification ?
Non : l’étude distingue les besoins liés aux diplômés du supérieur, portés par le commerce, la construction et l’industrie, des besoins de renouvellement dans des métiers accessibles sans diplôme, comme l’aide à domicile ou la manutention.
Sources
Dares — Les métiers en 2030
Banque des Territoires — La Dares et France Stratégie identifient les métiers les plus demandés en 2030
RH Matin — Recrutement : quels métiers en 2030 ?
Cet article a été rédigé avec l’aide d’une intelligence artificielle. Politique éditoriale
